阿里集團(tuán)近期因千問（Qwen）技術(shù)負(fù)責(zé)人林俊旸的離職引發(fā)關(guān)注。集團(tuán)CEO吳泳銘在內(nèi)部郵件中確認(rèn)了這一變動，并宣布由阿里云CTO周靖人繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)通義實(shí)驗(yàn)室推進(jìn)后續(xù)工作。此前，吳泳銘已召開內(nèi)部溝通會，強(qiáng)調(diào)千問模型團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，所有產(chǎn)品與服務(wù)運(yùn)行正常，未出現(xiàn)“集體離職”情況。

此次人事調(diào)整被視為阿里AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的信號。千問項(xiàng)目已從技術(shù)團(tuán)隊(duì)層面升級為集團(tuán)戰(zhàn)略重點(diǎn)，目標(biāo)直指AI時(shí)代的“超級入口”與云市場增量。據(jù)內(nèi)部人士透露，阿里計(jì)劃通過“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”模式加速千問商業(yè)化落地，將其嵌入餓了么、淘寶、高德等核心業(yè)務(wù)場景。為穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，吳泳銘承諾加大AI領(lǐng)域投入，擴(kuò)大人才招聘規(guī)模，并在BOSS直聘上更新多個高薪崗位，如視覺算法專家月薪最高達(dá)6.5萬元。

林俊旸的離職暴露了研究團(tuán)隊(duì)靈活機(jī)制與大廠“組織制勝”理念間的矛盾。千問團(tuán)隊(duì)早期以精干著稱，專注于模型迭代，但隨著2024年Qwen2登頂全球開源榜首，其戰(zhàn)略價(jià)值驟升，管理層期望團(tuán)隊(duì)規(guī)模與技術(shù)密度同步提升。林俊旸因權(quán)責(zé)范圍調(diào)整選擇離開，同時(shí)離任的還有后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文與Qwen Code項(xiàng)目負(fù)責(zé)人惠彬原（后者已加入meta）。

阿里強(qiáng)調(diào)開源路線不變，否認(rèn)設(shè)置商業(yè)化KPI，稱千問目標(biāo)為“追求模型智能上限，實(shí)現(xiàn)AGI”。目前，Qwen3.5原生多模態(tài)模型已開源，小模型系列覆蓋四個參數(shù)規(guī)格，服務(wù)企業(yè)超100萬家。像素綻放CTO侯冬雯指出，千問圖像生成模型在AI穿搭應(yīng)用中表現(xiàn)突出，盡管技術(shù)尚未全面領(lǐng)先，但其開源策略有助于激發(fā)應(yīng)用生態(tài)，反哺模型迭代。

當(dāng)前，國內(nèi)大模型領(lǐng)域形成兩大陣營：Qwen、豆包側(cè)重推理與數(shù)學(xué)能力，MiniMax、Kimi等聚焦編程與Agent應(yīng)用。千問旗艦?zāi)Ｐ蚎wen3.5-397B在權(quán)威平臺LMArena的排名中位列第18，表現(xiàn)未達(dá)內(nèi)部預(yù)期。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，阿里需在技術(shù)路線與商業(yè)化節(jié)奏上加快調(diào)整，以應(yīng)對激烈的市場競爭。吳泳銘在內(nèi)部信中強(qiáng)調(diào)“技術(shù)發(fā)展不進(jìn)則退”，凸顯決策層對時(shí)間窗口的緊迫感。